Bedrijfszorg

Preventie

Ons uitgangspunt is preventie: het oplossen & voorkomen van fysieke overbelasting en verbeteren & behouden van de gezondheid en vitaliteit. Onze aanpak is de-medicaliserend. We sturen op aanwezigheid, waarbij de focus ligt op ‘wat een medewerker wel kan’. Alle diensten in Company. Onze diensten worden bedrijfsspecifiek, op maat én in Company gegeven.

Wat levert het op voor uw bedrijf?

De inzet van Bedrijfszorg bij uw bedrijf biedt vooral zekerheid: Voor uw medewerkers, uw leidinggevenden en voor het bedrijf zelf.

 Uw medewerkers

Een medewerker is veelal onzeker over de aard van de klachten en weet vaak niet precies welke werk- en thuisactiviteiten wel of juist niet mogelijk zijn. Ons Zelfmanagementbeleid is gericht op kennis, bewustwording en gedragsverandering. Uw medewerker wordt zich meer bewust van zijn eigen mogelijkheden en verantwoordelijkheid om klachten te voorkomen en als ze toch aanwezig zijn actie te ondernemen om deze zo snel mogelijk zelf op te lossen dan wel tijdig hulp in te roepen. Dit maakt preventie en een voorspoedige verantwoorde werkhervatting mogelijk.

Met het Zelfmanagementbeleid kan het natuurlijk herstel optimaal verlopen, waardoor klachten sneller onder controle zijn. De kans op herhaling van dezelfde klacht wordt hiermee sterk verminderd.

 Uw leidinggevenden

Voor uw leidinggevenden biedt onze aanpak naast zekerheid, gemak en tijdswinst. Doordat er meer inzicht is in uw medewerkers met een dalende productiviteit, is er minder onverwacht verzuim en zijn er minder problemen met de planning. Indien een van uw medewerkers (dreigende) klachten heeft of verzuimt, biedt de Coaching On the Job (COJ) Individueel binnen 24 uur hulp en draagt bij aan een voorspoedige en verantwoorde werkhervatting. Praktische handvatten, zoals het Werkhervattingformulier stimuleren een verbeterde communicatie tussen uw medewerker en Leidinggevende/ HR.

De actieve betrokkenheid van uw leidinggevenden wordt hierdoor vereenvoudigd en de werkhervatting verloopt soepeler.

Het gevoel 'Ik weet niet precies wat er mogelijk is, ik ben geen dokter', maakt plaats voor een duidelijkheid en herkenbaarheid kortom: een zekerder gevoel. Mede hierdoor wordt op een relatief eenvoudige wijze een bijdrage geleverd aan het creëren van draagvlak voor het Verzuim- / Welzijnsbeleid.

 Uw bedrijf

Uw bedrijf zal ervaren dat, met de toegenomen inzicht in verzuim, grijs verzuim & dreigend verzuim, de interventies en de nazorg, de aanwezigheid en daarmee de productiviteit verhoogd wordt. Fysiek gezonde en bevlogen medewerkers zijn beter inzetbaar, ook op de lange termijn. Daarnaast biedt overzicht, inzicht en toezicht controle over de investering en het resultaat.

 Boeien en binden

Voor ieder bedrijf en organisatie is een goed werkgeversimago belangrijk. Hetzelfde geldt voor het boeien en te binden van hun medewerkers. Het nemen van initiatieven voor het optimaliseren van welzijnsbeleid en een bijdrage te leveren aan de gezondheid en welbevinden van uw medewerkers dragen daar zeker een steentje aan bij. Wij helpen u graag op weg.

Onderscheidend in Helderheid, Praktische & Functionele toepasbaarheid en Borging!

 Onze aanpak met het Zelfmanagementbeleid biedt zekerheid voor uw medewerkers. Het resultaat is fysiek gezonde en vitale medewerkers op de korte en op lange termijn.

Voor meer informatie verwijzen we graag naar de site www.tripledynamixs.nl